2016-12-03
尊重是团队合作的基础，是赢得同事信任的前提。在团队里，每个人都有自己不同的性格特征，只有彼此尊重才不致产生摩擦，才会在日常的工作中，配合得当，和平共事。
尊重是一种能力和美德。尊重自己的同事，就是设身处地地为他着想，维护他的尊严和面子。同事是构成一个团队的基本要素，同事之间的关系和配合程度将会直接影响到团队的整体业绩。所以说，处理好同事之间的关系，做到互相尊重是非常重要的。
尊重是一种很高的修养，是由内而外散发的人格，而这种人格是需要修炼积累的，这也是衡量一个人是否优秀的标准之一。
在工作中，同事之间互相尊重，就能营造出融洽的工作气氛，也自然更有利于工作。反之，彼此之间就会形成隔阂，不但得不到对方的支持和帮助，还会降低团队的战斗力。不尊重同事的员工，在公司往往是“孤家寡人”，没有人愿意跟他交往。一个失去同事支持的人，上司是不会让他担当重任的。所以，同事之间，我们一定要谨言慎行，千万不能说出或做出伤害别人自尊的话或行为，以免伤了和气，也失了信任。
公司夜间学习中老师讲了这样一个案例：小李早上来上班时，发现昨天电脑里的文件不存在了。她修复了好半天也没找到，心里很是窝火。忽然，她想到昨天邻桌的小王用过自己的电脑传照片，一定是同事小王用自己的电脑时把文件删除了。于是，小李一见到小王就很不客气地问：“你为什么把我的文件给删除了？是不是见我最近表现比你好，心里不舒服啊？”小王一头雾水，不知道自己哪里得罪了平时跟自己关系还不错的小李。“农村来的就是没有教养，自己不努力，倒是专干起这见不得光的事了。”小李气哄哄地说。这话深深伤了小王的自尊心。小王脸上一阵冒火，心里的气也就不打一处来。两人一时争得面红耳赤，不相上下，最后闹到了经理那儿。经过经理的调查发现，其实是另一名同事用了小李的电脑，把文件拷走后不小心删除的，也就是说文件并没有丢，只是换了个地方。但是小李这一闹，不仅伤了小王的自尊，也影响到了周围同事对她的评价。大家都觉得小李太不尊重人了，渐渐地都跟她疏远了。
本来关系不错的两个同事，因为这件事搞得不欢而散。虽然小李事后跟小王道歉了，但再也回不到原来那种融洽的关系了。可见，同事之间的尊重是非常重要的。
尊重同事，不仅是一种工作态度，更是职场必备的素质。对同事的尊重除了要牢记在心里，还要落实到行动上，落实到日常工作的细枝末节上。要知道，只有尊重同事，才能获得合作的机会。
首先，尊重同事就要坚持主动问候。在同一个单位里共事，即使彼此非常熟悉了，见面时也要主动问候。这样会让同事在见到你时感到心情愉悦，会有利于日后的合作与配合。
其次，尊重同事就要学会宽容大度。你的同事不小心做错了事，给你带来了麻烦，或者伤害了你的某些利益，当他主动向你赔礼道歉时，你应该宽容对方。这样你的同事会觉得你尊重他，会被你的宽容大度所影响，并从心里感激你，在以后的合作当中也一定会尽力地帮助你，回报你。
再次，尊重同事就要懂得保护别人的隐私。每个人都会有一些秘密隐私是不愿意被外人所知的，如果你不经意间听到或看到了同事的隐私，最好的办法就是遗忘，绝对不能到处散播或是拿来消遣。这样同事会因你的尊重而更加敬重你，从而使得以在以后的合作中变得更加亲密。
最后，尊重同事就要学会主动关心。无论是同事取得了成绩，还是遭遇了失败，你都应该主动、及时而真诚地表示关心。不要对遭遇失败的同事冷嘲热讽，贬低对方的工作能力，当然也没有必要对获得成绩的同事过度献媚，只要表达适当的祝福就好。
尊重身边的每一位同事，尊重团队里的每一位队友，赢得良好的合作基础，营造融洽的工作氛围，这更有利于工作的开展，使我们自己和所属的团队更快地达到优秀的境界。