向着旗帜的方向前进

　　“旗帜”可以提供勇往直前的力量；“旗帜”能够催发昂扬向上的斗志；“旗帜”更能引领我们前进的方向。“旗帜”就是企业有意识地树立的企业行为的典范,是广大员工在企业中的奋斗方向、发展目标和行为规范,它为企业生产经营活动提供着共同的行为标准。新的时期有新的要求、新时期要有新的“旗帜”代表，我们在新的形势下就要树立新“旗帜”，学习新“旗帜”，从而加强自身建设，推动公司发展。

　　要正视学习“旗帜”的重要性。旗帜是我们前进的方向，是我们提升工作动力的引擎，也是我们整体向前发展的指明灯，一个国家要有旗帜，只有旗帜鲜明，才能够沿着正确的道路走下去；一个公司也需要“旗帜”，有“旗帜”才能找准自己的目标，才能激励自己前进，从而为公司做出更大贡献。

　　“旗帜”的选拔要大众化、具有代表性、典型性。在现实中只有身边的人和事才最具有说服力、最具有持久的影响力。这些人和事所蕴涵的典范意义就是“旗帜”的主要内容。只有在选拔的过程中真正做到公平公正公开，从大众的角度，在基层中选起，评选的旗帜才能具有代表性，能够被大众所认可，如此才能够带动学习旗帜的氛围，在提升个人执行力、战斗力的同时强化团结的力量，使整体变得坚不可摧。

　　学习“旗帜”就是要向他们看齐，甚至有所超越。“旗帜”是在某方面具有突出贡献或突出能力的人，我们要从心中把“旗帜”设为自己追赶的目标，在行动中以“旗帜”为榜样，无论是学习还是工作都要坚定不移地追赶他们，长此以往自身的素质一定会有大的提高，而公司的全局工作也就会有大的起色。

　　如今公司在新的形势下根据实际需要通过个人推荐、部门推荐、演讲推荐等各种方式选出候选人后又通过多次审核、张贴公布最终确定“九面旗帜”，他们已经成为古贝春人“坚韧、争先、钻研、改革、至诚、敬业、感恩、互信、包容”的“新九大精神”的代表，为我们树立了学习赶超的目标。我们要借着这次机会查找自身不足，找准自己工作瓶颈的突破口，全方位提升自身素质，提高团队凝聚力和向心力，把各项工作做实做细，为古贝春“一城、一园、一基地”“十二五”规划的顺利实施增加动力，强化助推力，从而实现公司新的发展，续写新的辉煌！