古贝英才

           老厂设备守护者   

——“效益效能类”上榜人物王传明事迹简介

王传明于1981年从山东省机械工业学校毕业分配到武城酒厂工作，至今已有35年的工龄，历任电工、设备中心副主任、老厂副厂长，目前主要分管老厂的设备、安全工作。工作中他不怕累、不怕脏，刻苦钻研、力求创新，充分利用自己所学到的知识将理论与实践相结合，做出了突出成绩，也培养了大批的设备人才，如张德朝、吴宝磊、王晓亭、徐继东、谈振良等。

1999年10月，公司决定在老厂新建一栋灌装车间和一栋成品库，工作中他自行设计车间内的设备、线路安装，带领科室人员不分昼夜地量尺寸、安设预埋件，为公司节约资金2万多元。2006年8月份，他率队对生产车间的调培机进行的自动化改造，每年可为公司节约检修费用5000多元，而改进后的调培机在使用过程中稳定性有了大幅提高，对出酒的质量和产量都有所提高。后来，他又带领工友们利用行程开关设计安装了电气自动系统，不仅可以随时控制调培机，而且可以使其自动运行，提高了工作效率。2011年8月份，他带领锅炉及维修人员对锅炉的给水设备进行改造，使锅炉的给水温度由原来的25度提高到现在的50度左右，每年可节约燃煤80吨，节约资金近5万元。2012年10月份，他带领设备人员对浅、深井设备安装自动上水装置，每年可节约资金3万元。2013年8月份他带领维修人员对生产车间的鼓风设备进行改造，经运行使用，现在每次的鼓风时间比原来缩短了十分钟，且入池温度也相对均匀。2014年12月份，他带领设备人员对灌装车间自行设计制作了自动化桶曲灌装设备，结束了该品种人工灌装的历史，每个管口每小时可比以前多灌装5箱，既降低了工人的劳动强度，又提高了工作效率和精确度。2015年5月份，他带领设备人员对露天罐群的降温供水设施进行了整改，整改后从早8：00至晚6：30自动供水，且有间隔时间，无需人工操作，节约了水资源和人工。

鉴于他出色的工作，多次被公司评为先进工作者、优秀党员、工会先进工作者，获得公司技术创新奖，2008年12月取得高级技师职业资格证书。

        用业绩说话 以作为服人

——“创新营销类”上榜人物袁高行事迹简介

在白酒行业营销发展新形势下，创新、接地气成为突破瓶颈的关键词，然而要拿出真举措，实现真业绩绝非易事，但袁高行做到了！尤其是他接手老酒坊销售公司一年多来，销售区域发展到6个省，拥有了300多家渠道商、216家加盟店。这些业绩源于他的创新，他的接地气，他的“高行”战略。

袁高行 1997年调入公司，做为司机，他的工作是为客户送散酒。但他是个有心人，时时留心销售业务技巧，光记录就用了8个笔记本，为后来的工作奠定了坚实基础。2012年公司成立低档酒运营部，他向公司领导提出了许多有价值的建议，引起了领导重视，被任命为公司低档酒运营部的副经理。他为自己制定了工作时间表（530--730工程，出去招商早上坐5点30分最早的一班车出发，晚上坐7点30分的最后一班车返回或转入下一个市场），制定出每天走访不低于3家意向客户的目标，见缝插针，跟进不懈，直到洽谈成功。在他的努力下，短短2个月的时间，成功洽谈客户40多家，同事们纷纷竖起大拇指。

2013年，公司尝试低档酒独立运营模式，袁高行用了一周的时间，对低档酒市场形势进行了分析，并作出了完整的运作方案，公司领导看后脸上露出了满意的微笑。推广系列产品，要有品牌作依托。袁高行经过反复考虑，选取了“古贝春老酒坊”做为发展运作品牌，集公司发祥地——老城运河文化、老城酒厂老窖池、古井、见证酒厂诞生的醉柳于一身，一个老酒坊的“老”字全部概括其中，古贝春老酒坊加盟店应运而生。加盟店统一形象、统一标准、统一运作方式，并在散酒容器方面创新思路，在全国散酒经营业界首创仿古型老酒坛、青花瓷富贵型、不锈钢高雅型三位一体的展示模式，深受广大客户和消费者喜爱，吸引了广大客户加盟开店。在全国白酒形势低迷的大背景下，袁高行的逆势而上，给公司的营销工作增添了亮点。

现在，袁高行又根据公司发展战略，对老酒坊公司提出了“低端进入，引入中端，推动高端”的新战略思想，以古贝春老酒坊加盟店的形式进军全国市场，而后在店内引入中端产品扩展市场，然后逐步发展高端产品市场，形成全面营销的一体化格局，为公司的发展再立新功。

                    酒映红妆分外香

——“科学技术类”上榜人物罗淑霞事迹简介

罗淑霞， 2007年7月从山东轻工业学院生物工程专业毕业后，即到公司技术中心上班，她目前已是省级白酒评委。主要职责是对公司产品进行酒体设计、质量把关、新产品开发和创新工作。

最初她从事白酒大样的勾调工作，每天在巨大的露天酒罐上爬上爬下，夏天酷热，冬天严寒。现实环境与在学校时的想象有天壤之别，当时她想到了逃避。冷静下来后她认识到干什么事都要踏踏实实，从基础做起。于是她从勾兑技术的基础学起，将所学专业知识与实践相结合，最终喜欢上了这份工作。2008年6月，她开始酒体设计与品评工作，积极向老师傅学习，苦练基本功。为了获得一个完美的勾调方案，她不厌其烦地多做小样，仔细品评，加上多次外出培训，逐渐积累了丰富的经验，勾调与品评水平逐步提高，开发的新产品获得了一次次成功。2010年她和同事们经过上百次的试验对比，最终确定了“国蕴酒”最满意的勾调方案。该产品面世后得到广大消费者的一致好评。

罗淑霞在工作当中，从不攀比，她时刻提醒自己要踏实工作。几年来，她参与调制的产品屡获殊荣：“中国白酒技术创新典型酒”、“中国白酒国家评委感官质量奖”、“中国酒业2013中国名酒典型酒”、“2014年度中国白酒酒体设计奖”。2015年参与调制的“53度柔雅型酱香型酒”和“国蕴六道酒”分别获“中国白酒国家评委感官质量奖”和“布鲁塞尔国际烈性酒金奖”。她参与的多项科技创新成果如“国蕴酒生产技术研发”、“三步循环贮存及BQCY技术对提高白酒质量的研究”、“调味酒的制作工艺”、“微机勾调及自动化控制技术”等达到国际或国内先进水平，2015年8月她被授予“德州市首届企业科技工作者创新大赛科技创新标兵”称号。先后获得“武城县优秀团员”、“武城县优秀团干部”、“古贝春优秀共产党员”等荣誉称号。

            为有源头活水来

——“效益效能类”上榜人物桑广臣事迹

他2008年进入公司，工作以来，立足本职工作，积极学习，善于思考和总结，不断开拓创新，快速成为公司思想、政治、技术全面过硬的青年骨干，为公司做出了突出贡献。多次被评为省、市级安全生产先进个人，获得2013年海河迎查个人三等功，三年获得公司年度“优秀班长”。

他主要负责环保、安全生产、节能等方面工作。从2010年开始，参与了公司污水处理厂的设计、建设和设备安装调试，并负责公司污水处理厂的日常运营，他积极与上级环保部门沟通，加强公司污水处理的管理，确保了公司排污达标，公司污水处理设施成为武城企业环保设施第一家；他为公司各类项目和各类体系建设提供环保支持，确保环保数据准确性，提高了公司对外环保形象，面对上级的各类检查，及时制定方案，确保环保工作顺利进行；同时，他积极参加公司环保项目申报，为公司争取上级无偿资金200万元。

在安全生产方面，加强日常安全生产检查和记录，确保安全生产无事故；不断加强特种设备管理和特种作业人员的安全管理，及时与特检院联系对公司行车、电梯、锅炉、安全阀等国家要求的特种设备按时校验，加强对公司行车工、司炉工、电工进行培训，做到了全员持证上岗，使公司连续6年获得“山东省安全生产先进企业”。

在节能方面，按时完成了公司制定的节能目标，积极参与能源管理体系建设，制定初审方案，并顺利上报每年度能源利用状况报告。太阳能节能项目，为公司争取了60万元无偿资金，公司为此获得了“十一五全市节能先进企业”称号。

干一行就要爱一行，失去了对本职工作的热爱，就失去了工作的动力和源泉。做为一名公司青年职工，除了做好本职工作外，他还积极参加公司组织的各项活动。参加工作以来，业务知识竞赛、歌咏比赛、演讲比赛、趣味运动会，都留下了他的身影。“不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”弹指间，他已经在公司工作七年多了，这七年，对他来讲是有苦有甜的，他不仅体会到了工作的压力和责任的重负，也感受到了勤奋的快乐和工作的喜悦。

     青春无悔十四载　谱写敬业人生路

——“敬业服务类”上榜人物宋世臣事迹

有一种奉献叫坚守，有一种美丽叫平凡。他没有令人炫目的壮举，也没有值得骄傲的光环，只是在行管办打字员岗位上默默奉献了十二载，把人生最美好的青春年华都奉献给了他所热爱的古贝春事业……

2001年5月，刚走出校园的宋世臣来到公司行管办任打字员。那时公司各类文字材料，大到上报文件、公司制度、活动方案、领导讲话稿，小到劳资表格、科室通知、个人发言，这些材料的打印、复印工作全归他一人负责，办公室里等待拿材料的常常人满为患，加班加点是家常便饭，在他之前已经累跑了两个人，但他却总是毫无怨言、随叫随到。面对繁重的工作，他中午在办公室匆忙吃完饭，连杯水也顾不上喝就习惯性地忙起工作来，晚上通常加班到10点多钟。每天的打印工作不论多少，他都不积压、不推拖，日清日毕。由于日积月累长期超负超地工作，他患上了颈椎、腰椎等疾病。2005年4月的一天晚上，他带着倦意回到宿舍，刚进入梦乡就被接待科办事员叫醒：“小宋快起来，周总让你去他办公室一趟……”他穿好衣服强打起精神，直奔向周总的办公室。周总交给他一份文件说道：“你马上把这一份公告函复印二十份。”当他忙完工作已经接近半夜了。    

宋世臣在这个岗位上干了12年，多次被公司评为先进工作者、《古贝春报》优秀通讯员、优秀共产党员，2014年获得公司“九面旗帜”之诚德之星称号；他先后在《德州日报》、《华夏酒报》、《中国酒业》、《中国酒》等报刊发表新闻稿件，摘得武城县舆论宣传工作先进个人、武城县精神文明创建工作先进个人、武城县对外宣传工作先进个人等荣誉。2012年底，他被提拔为行管办副主任。

       为他人做嫁衣  为企业添光彩

—— “文化宣传类”上榜人物李国锋事迹

在家是编辑，出门是记者，公司重大活动都少不了他的身影，拍摄照片万余张；深挖新闻线索，讴歌先模人物，足迹遍布公司车间、科室，撰写新闻稿件及深度报道数百篇，被各大媒体发表、转载上千次，累计20余万字；从灌装工到编辑，把自学的知识无私传授给通讯员却乐此不疲。他就是文化中心编辑李国锋。

刚到编辑岗位时，审稿、划版、摄影、录像，对于他来说都要从头学起。但他很快就熟练掌握了。有相当部分的通讯员交的稿子都是“半成品”，要动“大手术”，如发现有好的新闻点而没有写出来，就推翻原稿，重新编写，加上主编的复审，原稿与读者见面时已经“面目全非”了，所以说“编辑是为他人做嫁衣”这句话他深有体会。摄影人员要腿勤，还要有勇敢精神。摄影大赛中，他曾爬上十多米的高处，站在两道巴掌宽的墙头上拍照，公司举办焰火晚会，他早早爬上酒仙山，回家后得了一场重感冒……功夫不负有心人，他的摄影作品在省市县级大赛中不断获奖，先后成为市级、省级摄影家协会会员。

手头儿资料多了，来找他帮忙的人络绎不绝，他不管多忙一概热心帮助。为了鼓励通讯员写稿，他放弃了许多时事新闻的报道，自学了《新闻采写精谭》和《通讯写作》，尝试另辟蹊径。为了获得鲜活的第一手材料，他经常深入走访，一谈就谈到下班。7年来他写出了多篇深度报道，累计20余万字，先后在《瞭望周刊》、《大众日报》、《华夏酒报》、《中国酒》、《酒类营销》等媒体发表，被多家网站转载，多角度、全方位地展示了公司的辉煌业绩和古贝春人的精神风貌。为此，他两次被评为全县新闻宣传先进个人，连续多年被行业媒体评为优秀通讯员。

      与时俱进，不断提高管理水平

——“企业管理类”上榜人物周伟伟事迹

她来公司时间不长，却将卓越绩效标准与公司实际相结合，形成了一套具有自身特点且行之有效的卓越绩效管理模式，推动企业管理不断向科学化、现代化发展，她就是企管办的周伟伟。毕业于首都经济贸易大学工商行政管理专业的她，2006年7月进入公司任公司体系认证员，2010年4月因工作业绩突出被提拔为班长，主管体系认证至今。

2007年她参与起草的山东省地方标准编号为DB37/857--2007“白酒生产企业HACCP应用指南”正式实施，为公司制定切实可行的HACCP计划、卫生操作规范SSOP、良好生产规范GMP奠定了基础。2008年2月开始起草公司愿景、使命、价值观并实施，从“卓越绩效评价准则”中的领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果七个方面对企业运行质量进行评价，寻找改进空间，不断提升企业综合管理水平。2009年从这七个方面叙述了公司的成果并获得首届德州市市长质量奖。当年她结合国家标准、行业标准，组织起草更加严格的内控标准，即由过去固定的国家标准，变为具有自身特色的企业标准，如《原浆酒》、《国蕴酒》等。2008年4月她首次建立以ISO9001标准为主线，将ISO14001、ISO22001、OHSAS18000标准融入到“大质量”管理体系。体系明确了各层次的职责、权限，规范了作业流程，确保了产品品质的稳定性。从“大质量”管理体系的概念出发，她又引进“卓越绩效评价准则”，全面实施卓越绩效管理模式。她联系省质量评价协会的专家到公司授课，结合我公司的实际情况，开展卓越绩效模式的导入培训。

自2013年底开始配合精益公司组织实施对我公司制度管理、考核管理等文件的修订。整理了三级管理制度249项。目前试运行绩效考核管理制度，建立并推行部门工作目标及考核体系，通过规范员工行为，改进工作流程，明确了员工工作导向，激发了工作热情，提升了工作业绩。

             灌装领头羊

——“敬业服务类”上榜人物尹绪翠事迹

尹绪翠1993年进入公司成为一名灌装工，自1998年担任班长以来，她就暗下决心，甘愿做一支“蜡烛”，点燃自己照亮别人。班里上百名员工，来自四面八方，其素质、秉性各有不同，她“对症下药”，打造了一支舍小家顾大家、能打硬仗、敢打硬仗的职工队伍，经受了旺季加班加点、生产任务繁重及高档产品灌装程序复杂的考验，圆满完成了车间下达的各项灌装任务。

在班组管理方面，她利用白酒淡季带领班组全体员工学习车间管理制度、操作规程，组织技术比武，奖优罚劣；她要求各工段员工必须做到上道工序为下道工序提供合格品，下道工序监督上道工序，领回的包装提前检验摆放整齐，生产中出现的不合格品分类摆放，并及时查找原因，及时解决问题。此举保证了成品酒质量的稳步提升，降低了各种物资及能源的消耗，产品质量合格率达到100%。在工艺方面，新五星级的粘盒创新、贴标工艺的小木板创新，刷瓶时实行记数制，打破吃大锅饭的观念，不但为公司节约了资金，而且提高了工作效率。

2011年冬，车间加班，她腿痛病犯了，走路一瘸一拐，吃药无效，医生建议做手术卧床休息。她心系工作，只在手术后休息了半天就回到车间，坚持到春节前保质保量地完成了任务。10年前，尹绪翠的母亲因患脉管炎截肢，她只在母亲手术当天请了一天假。临走时她含着泪说：“娘，现在公司正忙，我怕自己带的班出现质量问题，给公司造成损失，让两个姐姐先在你这陪您，等忙过这一阵，我再来陪您……”她心中有愧，只要有时间便会陪在母亲身边，忙时常打电话报一声平安，2009年被武城县委授予“百名孝女”荣誉称号。

这些年，她培养了不少“千里马”，一班徐晓丽、三班赵燕、五班付海燕、七班张红艳等人，现在她们也成为灌装员工的“领头雁”。她自己2001年分别获得“武城县青年岗位能手”及“武城县优秀共青团员”荣誉称号。2011年荣获“德州市先进女职工”荣誉称号。