“百日安全竞赛、技术比武活动”拉开序幕

新闻分类:集团新闻  来源:行管办宋世臣  发布日期:2016-11-02

为进一步加强安全工作的力度,预防各类事故的发生,确保公司各项工作的顺利开展,自10月15日开始,由公司党委牵头、工会策划实施的“百日安全竞赛、技术比武活动”拉开帷幕。

劳动竞赛活动以部室、车间班组为单位,分为赛安全生产管理、无违章作业;赛综合治理安全无事故;赛防火、防盗、防各种事故的发生;赛各种产品和物品无霉烂变质;赛车辆安全无事故;赛员工人身安全无事故;赛基建安全无事故;赛无其他事故隐患及事故苗头;赛完成计划、指标任务落实情况等九大项具体内容。同时,针对各项考核目标制定了详细的配档表,以便在实际考核中进行逐项打分。

根据部室分工与工作性质实际情况,将公司各部门划分为一般部室和重点部室,一般部室考核实行80分为满分,重点部室则另加20分重点考核项目。活动结束后,汇总每月考核分数,以平均每月得分取最高分为优胜单位,评出前三名。

活动方案明确规定,各部门、车间班组主要负责同志要亲自抓,全体员工共同参与,定期组织安全工作自查,并进一步建立健全安全责任制。为了切实把这项活动落实好,公司成立了百日安全竞赛领导小组,公司党委副书记顾金栋担任组长,公司副总经理杜新勇和党委副书记韩东昌、徐建杰,以及分管工会、销售、灌装等工作的总经理助理分别担副组长,由16名部门的主要负责人担任小组成员。百日安全竞赛领导小组每月26日之前将当月安全竞赛考评情况通报一次,并对各部室的百日安全竞赛活动进行综合测评打分。活动结束,将评选出一、二、三等奖并列入绩效考核得分,总分前两名被评为当年度的安全无事故先进单位,与年终先进集体同等待遇并颁发荣誉锦旗。

技术比武活动也在同一时间拉开了帷幕,根据岗位不同技术比武分为理论与技能两类内容,理论考核根据业务实际进行命题,技能考核做到具有可操作性,并限制时间,按照国家、省、市企业标准执行评定。针对灌装车间设定了贴标、打标、装盒、装箱等工序的技术比武,生产车间则是通过手感和目测两种方式来判断入池酒醅水分的多少比精准度。

两项活动将持续到2017年1月24日结束。