怎样成为优秀员工

　　随着古贝春事业的日益壮大，公司对员工素质的要求也越来越高，为选拔优秀人才，公司每年都举行述职评议大会，从中发现优秀员工并予以重用，“能者上，庸者下，平者让”的用人理念已经深入人心。每个人都希望自己成为优秀员工，能够为企业所重用，那么怎样才能让自己脱颖而出，成为优秀员工呢？

　　在工作中态度要端正。态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。不管做任何事，都要将心态归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体现，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于私于公都没有好处。正确的工作态度就应该勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作成绩，只有保证自己有了积极进取的态度，才能走向成功，才能体验到他人的肯定给工作带来的乐趣。

　　人品比能力更重要。一个人如果品质不好，能力差一点，还不至于有大的危害。恰恰是一个能力非常强、智商非常高的人，如果品质败坏，道德丧失，那他所造成的危害就会非常大，甚至会断送一个企业。市场在呼唤道德，企业在呼唤道德，唯德是举、唯才是用的原则已成为企业任用人才的基本原则。孔子说：“对于千里马，值得称赞的不是它的能力，而是它的品德。”小胜靠智，大胜靠德，如果没有优良的品德，是无法获得大成功的。作为员工，首先要修炼自己的品德，同时不断提高自己的能力，这样才能成为最受企业和组织欢迎的人。

　　工作中无小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。“天下难事必作于易，天下大事必作于细”，不屑于做具体的事，不屑认真对待小事和细节，就不能在自己的岗位上做成功。在工作中，没有任何一件事情小到可以被抛弃。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。把做小事作为锻炼自己、深入了解业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。要成为一名优秀的员工，就必须在工作初期从经手的每一件琐事，每一件小事中得到锻炼。

　　工作和责任要划上等号，工作不是我们为了谋求生存而做的事，而是要把它当成一种使命来完成。美国西点军校认为：“没有责任的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”对于企业员工来说，工作更是责任，责任感会让我们表现得更加卓越。

　　不断追求更高的自我定位。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取就是要把有待跃过的横杆升高一格或几格，力争做到更好。当然，要达到更高的高度，仅仅有强烈的进取心还是不够的，还必须不断增强工作所需的能力，并付出巨大的努力。

　　如果每个人都能端正态度，具有高尚的品质，勇于承担责任，从小事做起，不断增强自己的能力，那一定都会成为优秀的员工，从而使古贝春事业更加辉煌。