做软硬实力结合的员工

新闻分类:墨香酒韵  来源:古贝春生物科技有限公司张志勇  发布日期:2016-07-02

世界上每一个成功的企业,都有其不可复制的核心竞争力。打造一种别人无法复制的核心竞争力,才是“基业长青”的关键所在。同样的道理,个人要想在职场发展上决胜千里,必须也要有一种不可复制的能力。

那么,职场能力到底是怎样构成的?你的实力应该包括哪些因素呢?

在当今的社会形势下,能够在职场获得一席之地,不仅要有硬能力,而且要同时具备软能力。俗话说“黄金有价玉无价”,在职场,硬能力是“金”,软能力则是“玉”。只有硬实力和软实力相结合,才能造就一个人真正不可复制的能力及不可替代的地位。

硬实力,简单地说,就是硬件,比如学位、资格证书,等等。这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位,就要本科以上学历;或者单位职称评定,要求达到一定学历。这时候,是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习达到的,是可以复制的,这就不能成为核心竞争力。

硬实力以外,自然是软实力。后者是可定量的专业能力,是你从事某种职业所必需的工作技能。

如果你是医生,你的医学院毕业证书和医生执照,就是你的硬实力,而你治好了救活了多少病人,这种业绩可定量来显示你的软实力;如果你是学生,你的学习成绩就是硬实力,而学习能力就是软实力了。而在职场上,有很大一部分人不具备这种“软实力”。只有具备软硬实力相结合的人,才能真正受到企业的欢迎。

身处职场,你应该明白,只具备硬实力而缺乏软实力的人,只能是职场的跛子,是有水倒不出来的花瓶。而缺乏软实力是影响发展的死穴。只有软硬结合,才能胜任职场的需求,才会更容易成功。以下列出几种职场人士应该具备的“软实力”,供大家参考,看看自己是否具备。

一、建立良好的人际关系

“一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔·卡耐基的名言,道出了人际关系的重要性。这就要求你在工作中不仅要与同事搞好关系,与上司搞好关系,更重要的是要和客户搞好关系。在此基础上建立广泛的人脉网络,才能使你的工作如鱼得水,顺利开展。

二、掌握沟通的艺术

有人总抱怨,说天天在单位加班,付出了很多努力,结果到头来,升职、加薪、评先进,样样没有自己的份儿。这就需要自己多做反思,到底问题出在哪里。是能力问题,还是沟通的问题?要与同事及上司做好协调沟通,不能只管低头拉车,也要适时抬头看路。

有一大部分职业人士,在与上司的相处过程中,缺乏沟通,并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪,不仅影响了工作效率,也耽误了自己的职业前程。

三、不断学习的能力

俗话说“三百六十行,行行出状元”,但要想把一个岗位、一个行业的情况摸清楚,最聪明的人起码也得花个把月的时间。但是有些人干耗着不学习,不努力,到了一个岗位上,不知道干什么、怎么干。如果是这样,你应该问问自己:最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?你的能力提升了吗?你为公司又创造了多少价值?

不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前,先掂掂自己到底有几斤几两,现在处在什么位置,还欠缺什么,赶紧充电弥补。

四、积极的工作心态

整天垂头丧气的人,连你自己都会觉得不舒服,怎么可能会让老板重用你?工作中心态的好坏起着至关重要的作用。只有有了良好的工作心态才能够正确地评价自己,才能脚踏实地的投入工作。

企业发展需要软硬实力结合的员工,希望每个员工都能够向着这个目标迈进,在实现企业“基业长青”的同时,实现自己的“职业长青”。