做一名负责任的员工

你可能是一名普通的员工，你做的工作可能就是在灌装车间刷酒瓶，你的责任就是把它刷得干干净净，因为只有你做得好，才能保证生产出优质的成品酒。你可能就是一个服务员，你的责任就是用最好的服务让顾客满意，因为只有你做得好，顾客才会愿意来，你所在的公司才会不断发展。

不要小看你的工作，有人说过：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗劣的衣服更有价值。”因此，我们一定要清楚意识到自己的责任，认真完成自己的工作。

经常问问自己“我做得怎么样”，这就是责任。每个人都肩负着责任，正因为有责任，才能对自己的行为有所约束。而有些人却寻找借口将自己应该承担的责任转嫁给他人。殊不知人一旦养成了寻找借口的习惯，就会忘却自己的责任。

企业是由一个个员工组成的，大家有共同的目标和利益，因此，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位高低。

一个有责任感的员工，不仅要完成他自己分内的工作，而且会时时刻刻为企业着想。海尔一名员工这样说过：“我会随时把我听到的、看到的关于海尔的意见记下来，无论我是在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人说的话。因为作为一名员工，我们有责任让产品更好，有责任让企业更成熟更完善。”

一个没有责任感的人，不但不会忧企业之忧，想企业之想，而且还会让企业的利益受到损害。他们就是企业的潜在危机，随时会给企业带来损失。

在夜间学习中，智达天下的老师举了这样一个案例：一位经理在视察自己的一家超市时，发现一名店员对前来购物的顾客态度极为冷淡，而且脾气还很大，令顾客极为不满，而这位店员自己却不以为然。这位经理问清缘由之后，对这位店员说：“你的责任就是为顾客服务，让顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且还使企业的利益受到了损害。一个不把企业当成是自己企业的人，就不能让企业把他当成自己人，你可以走了。”

这位经理让人佩服的一点就在于他没有把这个问题简单地看成是服务态度的问题，而是看到了背后更深一层的问题。

缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，让企业有稳定的顾客群。解雇这样的员工，对员工来讲是一次教训，至少让他明白：在任何一个企业，责任感是他们生存的根基。

企业的命运与员工的表现息息相关，若能把日常工作中发现的问题，积极地反馈到公司负责人那里，企业或许就会因为一个意想不到的原因而节约大量的资源，或者更直接地说是创造更大的利润。

在这个商业化的社会里，人们越来越欣赏那些敢于承担责任的人。因为只有这样的人才能给人一种信赖感，值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，能为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备一种勇于负责的精神，这样才会获得别人的敬重，进而为自己赢得尊严。

人的一生，每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任。一个不负责任的人，首先失去的是社会对他的基本认可，其次失去的是别人对他的信任与尊重，最终就会失去立命之本——信誉和尊严。如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么，勇于负责的性格则更为可贵。一个民族缺少勇于负责的性格，这个民族就没有希望；一个组织缺少勇于负责的性格，这个组织就难以让人信任；一个人缺少勇于负责的性格，这个人就会被人轻视。

现在有一个说法叫“责任大于能力”，它说明了一个员工尽职尽责的重要性。一个尽职尽责的员工会让领导放心不少。例如，领导不在的时候不用担心他会偷懒，不用怀疑他是在做表面功夫，不用担心他会偷拿公司的东西、占公司的便宜。也许他并不优秀，在所有的员工里面并不显眼，但公司缺了这样的员工就无法健康发展。

所以，做一名有责任感的员工，让领导放心，让自己安心，让公司省心。