培养敬业精神

　　近日公司举行了“2015年度先模事迹报告会”。报告会上全国劳模王树文、中国白酒大师吴兆征、齐鲁文化之星李宽云等七名人员就自己的工作经历作了报告，他们以质朴的语言，感人的事迹给人留下了深刻的印象。他们能够在各自的工作岗位上取得不平凡的业绩，其中共同的一点就是都具有一种执著肯干、不达目的不罢休的敬业精神。这是我们每一位员工都要认真学习体会的报告会精髓。
　　在公司组织的学习中，专家教授也曾经对敬业精神进行过剖析：所谓敬业精神就是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的精神、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。敬业是一种责任精神的体现，一个有敬业精神的人，才会真正的为企业的发展作出贡献。企业需要敬业的员工。
　　那么员工怎样才能做到敬业呢？　
　　首先要找准自己的位置。作为一名有职业操守的员工，无论你做什么工作，都要找准自己的位置，因为自己的行为是要和位置相符合的，你处在什么位置，就要付诸于相应的行动来证明你的存在。如果你的职位高，说明老板器重你，你要更加努力，不要辜负老板对你的期望；如果你的位置不高，那么你要在自己的位置上努力创造展现的机会，尽量把最好的一面展现出来，以实现自己的价值。
　　要知道适合你的位置才是最佳的位置，这个位置或许不是最高的，但是它是最适合你的，也是最利于你的职业发展的。
　　在日常工作中大家还应该注意：首先不要低估自己的能力。所谓尺有所短寸有所长，不要以己之短比人之长。因为低估自己会让自己陷入低沉的深谷，对待工作缺乏激情，从而丧失成功的机会。再次，不要好高骛远。最能发挥自身才能的位置才是最好的，不要这山望着那山高，尽心尽力地做好本职工作才会取得职业生涯的成功。就像公司文化总监李宽云说的一样，要在自己的工作中找到乐趣，干一行，爱一行。
　　其次要珍惜自己的工作岗位。
　　不管你处在一个什么位置，你的岗位都不是特定的。当今的社会竞争激烈，只有你勤勤恳恳地努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间，也是个人敬业的一种表现。
　　再次，把事情做在前面，并能承担额外的工作任务。
　　每一位员工在工作岗位上都是平等的，关键是看你如何对待自己的工作。敬业的最好标准就是：把事情做在前面。有人认为员工只要完成领导交代的任务就是敬业，有人认为员工只要热爱公司和工作就是敬业。当然这两种认识都没有错。然而敬业的真正标准就是你所做的事情是在别人之前还是之后。也就是能不能有预见性地进行工作，而绝非做一天和尚撞一天钟，得过且过。
　　公司和员工的目标都是为公司创造财富，一位敬业的员工，不仅仅会完成自己的本职工作，而且会在遵守公司各项规定的前提下，主动完成额外的工作，为公司创造额外的财富。
　　中国白酒大师吴兆征就是一个有预见性的技术专家，为了让调酒技术能够传承下去，他认真做好传帮带工作。现在他的徒弟们已经成为调酒工作的行家里手。目前我公司有国家级白酒评委3个，省级白酒评委8个，他们为公司产品质量创造了更多的附加值，从而为公司创造了更多的财富。这其中吴兆征同志功不可没，我们都应该向他好好学习。
　　另外，集中精力，让自己做得更好。
　　每个人的能力有大小之分，不是每个人都能做到最好，但是每个人都可以做得更好。做个敬业的员工就应当把精力集中在工作和事业上，随时随地学习、提高。并且工作中不可一曝十寒，三天打鱼两天晒网，要持之以恒，攻坚克难，只有这样，工作才会做出色，员工个人才能脱颖而出，成为受人尊重的先进或劳模。就像全国劳模王树文同志一样，全心全意集中精力扑在灌装管理工作中，令人敬佩。
　　希望我们全体员工都能以这次先模事迹报告会为契机，培养敬业精神，为公司的发展做出贡献。