2017-01-03
我们每个人都应该勇敢地去承担属于自己的责任，遇到问题要敢于面对，勇于解决，而不是一味地逃避、推卸责任。责任不仅体现了一个人的担当，还隐含了一个人的品格和态度。负责任的人都会成为有为者，不敢承担责任的人即使能力再强，也终将淹没于职场的浪涛之中。一个人要为自己的工作负责任。只有肯负责、敢担当，才能够在工作中独当一面，成为公司倚重的骨干。
从另一方面讲，责任和机会是成正比的，没有责任就没有机会，责任越大，机会就越大。如果一个机会触手可及，每一个人都可以轻易拿到手，那么这个机会绝对不可能是什么特别宝贵的机会。机会是开在荆棘丛中的鲜花，它钟情于勇士和智者，没有能力拨开荆棘的人，只能远远地观望一番而已。对于工作而言，最艰苦的环境中常常隐藏着最宝贵的机会。
在公司的夜间学习中曾经有过这样一个案例：小刘和小陈以优秀的成绩通过了某公司的初试。公司决定做一个测试，以便选出一个最优秀的人。经理让他们一起把一件古董安全送到码头。没想到，车开到半路却坏了。小刘看到这种情况，就下车抱起古董，一路小跑赶往码头，小陈跟在后面。突然，一个人从侧面跑了出来，撞倒了小刘，古董被打碎了。回到公司见到经理后，小陈把责任全部推给了小刘，小刘说：“这是我的失职，我愿意承担责任。”经理说：“测试结束，我们选择的人是小刘。”小陈问：“这是为什么？”经理说：“首先，小刘能主动抱起古董，这说明他敢于承担责任，毕竟谁都不想古董在自己的手上被打碎。其次，出现问题后，小刘勇于担当，不推卸责任。”
在企业中，我们会发现有些员工过一天算一天，总是在抱怨，总是在找借口，做事情能省力就省力，便宜有多少就占多少。他们最高兴的时间是午餐时间、发薪日以及下班的时候，却还在不停地追问：我怎么就遇不到机会呢？当我们没有走向成功或者缺少机会时，不要抱怨环境，而应该问问自己是否承担了责任。具有强烈责任感并且能够努力工作的员工，每时每刻都在把握着属于自己的机会。
莎士比亚曾说：“生活如契约，每个人都有着不可推脱的责任。”责任其实也是一种契约，是一种与生俱来的使命，落实责任就是在不断完善人生的过程。在现实工作中，我们也经常会遇见这样的一类人：他们只会坐而论道，沉迷于文山会海，夸夸其谈，将讨论作为落实责任的重心，只重视制订计划、准备书面材料等案头工作，却忽略了真正的落实。到头来只能平平庸庸，毫无作为。其实知道责任重要，落实责任更为重要。
那么如何才能把责任落实到位呢？
首先，想把责任落实到位，就要有一颗责任心。比尔·盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。如果只追求利益，怕承担责任，那不管干什么都是做不好的。责任是贯穿整个计划的关键，只有每个成员都担负起责任并完成自身的任务，才能保证整体行动顺利地进行。
其次，把责任落实到位，需要从细节出发，从小事着手，做到责任无先后、落实无大小。一项工作往往是由无数个细节组成。做好工作细节的实质就是要认真对待工作中的每一个环节，并将每一个环节都落实到位。把这种责任感贯穿在整个的工作过程中，把工作中的每一个环节都做到精细，把每一个细节问题都认真落实。如果忽略细节或者不把细节当回事，只把工作当做一种不得不为之的差事，对工作缺乏应该有的热情，没有严肃认真的态度，这样的工作效果可想而知，肯定是大打折扣的。
最后，把责任落实到位，就需要将工作负责到底。只有我们每个人具备了高度的责任心并将工作负责到底，才能提高责任的落实力，才能将工作做好。落实力是责任心的体现和最终落脚点。如果没有落实，不付诸实践，任何的计划或者思想都停留在口头上、会议上或者文件中，也就没有了实际意义，所有的工作甚至事业都会被贻误。所以说，工作不能看嘴上怎么说、文件怎么写，最重要的是要看怎么落实。
因此，那些工作中勇于负责、注重落实、将责任快速执行到位的员工，才是企业最需要的优秀员工。