加强充电 提升专业技能

　　近期公司董事长周晓峰总经理带领生产、技术、物流、灌装等部门的负责人到南方几个名酒厂进行取经学习，人力资源部门组织中层以上人员及部分优秀大学生赴德州学院学习绩效管理。利用淡季空闲时间加强充电，这是公司多年来保持的一个学习习惯和工作内容，旨在打造学习型团队，提升企业管理层的专业技能。

　　公司高层管理人员早就认识到，在现代社会生产中，知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分，以此为标志的知识经济将成为21世纪的主导型经济形态。因此加强学习是企业管理的重要一环。

　　对此世界银行副行长瑞斯查德说，知识是比原材料、资本、劳动力、汇率更重要的经济因素。世界管理大师彼得•德鲁克则认为，在现代经济中，知识正在成为真正的资本与首要的财富。哈佛大学的学者们认为，现在的企业发展已经进入了第六阶段——全球化和知识化阶段。在这个阶段中，企业将变为一个新的形态——学习型组织。

　　在学习型的企业团队中，员工只有加强充电善于学习，提升自己的专业技能，才能在日趋发展的变化环境中应付自如。

　　据美国国家研究委员会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的3-5年内就会因为跟不上时代的发展而变得无用，而以前这种技能折旧的期限则长达7-14年。现在职业的半衰期是越来越短，一个白领若不学习，不出5年就会变得脑中羞涩。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有一个人拥有某种职业的初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，优势便不复存在。

　　因此，现在许多知名企业在招聘新员工时，不像纯技术时代那样看重专业，而是用能力测试选择善于学习的人。他们的理论是，既然一个人已经知道了怎么学习，又何愁他学不会相关的专业知识呢？所以，在这个激烈变革的时代，学习能力是员工必须具备的能力之一。
社会在突飞猛进地发展，科技在日新月异地进步，这就要求我们做“终身学习型”的员工，只有不断加强知识的学习，努力提高文化理论水平，不停地开拓视野，才能不断提高自己的文化修养；只有强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应不断发展的需要，将工作做到尽善尽美。

　　有一则寓言在职场中颇为流行：草原的夜幕下，一头狮子在沉思：当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最慢的那只羚羊。与此同时，一只羚羊也在琢磨，当明天的太阳升起，我要拼命地奔跑，逃脱跑得最快的那只狮子的追赶。
越来越多的职业人士如同奔跑的“狮子”和“羚羊，”一种对自己原有的知识结构、知识层次不满意而产生的危机感，促使他们重新走进课堂进行“充电”，提升自身的专业能力。

　　专业是员工的核心竞争力。没有专业技术能力，就变成了“万金油”，什么活都能干，可什么都干不好。俗语说：什么都行的人，什么都不行。无论从事什么职业，都应该精通它，下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己成为工作方面的行家里手，也就拥有了一种潜在成功的撒手锏，也就不会因为职业半衰期的缩短而感到恐慌。

　　21世纪是知识经济时代，随着市场竞争日益加剧，商业以及人与人之间的竞争已经不再是简单的资源争夺问题，而是如何高效、快速地创造新的经济增长点，利用先进的交流方式，进行资源的再分配以及服务再造。人们越来越感觉到，原来的学校教育已经远远不能适应瞬息万变的市场形势。

　　因此学习新知识不断为自己的专业充电已成为每个员工的日常行为。在新经济时代学习是永恒的生活旋律，养成热爱学习的习惯，如同每天必须吃饭来补充自身的营养一样，那么我们的专业能力将会不断提升，个人职业生涯之路就会越来越宽，从而也为企业的做大做强，贡献一份力量。